Erstatning etter usaklig oppsigelse? |
Av § 15-14 følger det at det samme gjelder i tilfelle av urettmessig avskjed, hvilket må forstås slik at vilkårene for avskjed ikke var tilstede. Les mer om erstatning etter usaklig avskjed eller usaklig oppsigelse her.
I korte trekk er det altså brudd på stillingsvernet arbeidstaker etter loven har rett på, i prøvetiden, etter prøvetiden eller ved de særskilte vernede situasjonene.
Følgende situasjoner har særskilt vern og kan gi krav på erstatning:
- Usaklig oppsigelse i prøvetid
- Usaklig oppsigelse
- Oppsigelse under det særskilte oppsigelsesvernet (sykdom, svangerskap, fødsel og adopsjon)
- Militærtjeneste eller annen lovlig permisjon
- Brudd på rett til å stå i stillingen
- Urettmessig avskjed